原版的录音网友放在b站。

建筑行业的朋友们都可以听一听，感受一下建筑设计院的风采。

b站上搜索“一段关于设计院年轻人卑微反抗的录音！”

下面截取一部分关键的对话内容。 设计师：明天后天我不来了，我休息了，休息了。（拒绝加班） 女领导：不允许。大家都来加班。（加班的理由：大家都加班，你怎么能休息） 设计师：麻烦您看下这个。。。（劳动法关于加班的条文） 女领导：你给我讲劳动法了是吧。行，你去人力资源告我去吧。（人社局劳动监察大队） 设计师：那我明天可以不来。 女领导：你去吧，去人力资源告我。 设计师：明天我来（加班）可以给加班费？ 女领导：给你啥加班费？（建筑设计行业加班都是义务！） 设计师：劳动法上明文规定给加班费。 女领导：你休息的时候我扣过你的工资吗？咱把请假条全部拿出来，把前面的都算算。你超过多少天咱们按正常（公司规定）来。 设计师：那你降薪呢？一个月降到2000块钱够干啥？ 女领导：那你可以辞职呀！你可以离职！ 设计师：。。。我明天后天正常休息。 女领导：你休息吧，我工资还会继续（给你）再降（工资），你放心吧。 。。。 据说这是发生在河南zzdx综合设计院的事，一家不小的设计院。 网友的态度大多是义愤填膺，深为这位设计师打抱不平。但是，话又说回来，这种事在建筑设计院是常态啊。 关于这个事，笔者从两个方面说说自己的看法。 首先，设计行业加班是常态。 加班没有加班费也是行业惯例。 在设计院呆过，明显一个感受，干活像牲口。有活来的时候，没日没夜的干，晚上10点能下班算早的，周末还在想睡个懒觉，一个电话打过来，屁颠屁颠的滚去办公室加班，你能说一个不字，都算牛13。没活干的时候也有轻松的，到点下班。 不要提加班费，这个行业就没有啥加班费。 从来没听说过，法外之地。 建筑设计院一般是学历比较高的年轻人，讲文明，懂礼貌，遇到不平等的事情大多数情况下也是憋在心里，忍耐力极强。 你看录音里头，哪里是吵架，一边倒被PUA嘛。设计师素质太高了，或者说怕来事，怕惹事。一边说着不加班，一边还称呼您啊您，他们真的配吗？建议去工地项目部学习一下怎么进行有效的、强硬的“沟通”。咱们设计师要有血性，必须有血性，没有这个东西怎么维护自己的合法利益！ 说到工资2000块。这个应该是主要矛盾，加班费还算不太重要。 设计院一个月给一个年轻人开2000块钱，还要求他周末加班，这是最不合理的要求。但凡能一个月开5000块钱以上，绩效多发点，年终多发点，加班都还能隐忍，毕竟这个行业都是这鸟样。另外，做施工的朋友甚至全年无休，也没有加班费。 2000块钱，真的过分了！够干嘛用，交完房租喝西北风了。 不但如此，女领导居然声称还可以有权限继续往下给他降工资。 真是，过分他妈给过分开门，过分到家了！ 网上查了一下，郑州的2024年最低工资标准是2000元，再降就违法了。 总结一下，这个事的主要矛盾是：月发工资太低与加班太多的矛盾。解决方法也很简单，加工资或者少加班---说什么呢，怎么可能！ 其次，私自录音违法吗？ 网上查了一下。 录音资料没有侵害他人的合法权益、没有违反法律禁止性规定，即可作为证据使用。 具体而言，以下三种私自录音，有可能作为证据被采信： 一是一方当事人偷录，对方当事人虽不同意，但无其他利害关系人在场并证实私录过程真实的，可以作为证据; 二是被录音者虽不知道秘版密录制，但结束后知悉并表示同意的，可以作为证据予以采信; 三是录音资料经过鉴定证实未经剪辑、拼凑、篡改和臆造，并有其他相关证据相印证的，可以认定其效力。 朋友们，私自录音是不违法的，但有个前提，不要传播。 为了防止微信公众号神秘失踪，笔者开了一个小号【建筑行业动态】，感兴趣的朋友可以关注。